Despido objetivo en Tarragona y Barcelona: causas, indemnización y defensa legal

El despido objetivo es una de las formas más habituales de extinción de contrato en España. Se produce cuando la empresa alega causas justificadas recogidas en el Estatuto de los Trabajadores, que le permiten extinguir la relación laboral abonando una indemnización. Sin embargo, no siempre está bien fundamentado y puede ser impugnado judicialmente en Tarragona y Barcelona.

🔹 ¿Qué es un despido objetivo?

Es aquel en el que la empresa extingue el contrato alegando causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o motivos vinculados a la persona trabajadora (ineptitud sobrevenida o falta de adaptación a cambios en el puesto).

🔹 Causas legales del despido objetivo

• ⚙️ Causas económicas: cuando existen pérdidas actuales o previstas, o disminución persistente de ingresos.
• 💻 Causas técnicas: incorporación de nuevos sistemas, procesos o herramientas que hacen innecesario el puesto.
• 🏭 Causas organizativas: cambios en la estructura interna de la empresa que reducen la necesidad de mano de obra.
• 📦 Causas productivas: caída en la demanda de productos o servicios.
• 🙍 Ineptitud sobrevenida: falta de capacidad para realizar el trabajo tras la contratación.
• 📚 Falta de adaptación: cuando el trabajador no se adapta a las modificaciones técnicas tras haber recibido formación adecuada.

🔹 Requisitos formales

Para que el despido objetivo sea válido, la empresa debe cumplir con:

• 📄 Entregar carta de despido explicando la causa concreta.
• 💶 Abonar la indemnización simultáneamente (20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades).
• ⏳ Dar un preaviso de 15 días (salvo en casos excepcionales, abonando esos días no preavisados).
• 📝 Conceder 6 horas semanales de permiso durante el preaviso para buscar empleo.

🔹 Indemnización en el despido objetivo

Concepto	Detalle
Días por año	20 días por año trabajado
Límite máximo	12 mensualidades
Preaviso	15 días (o pago equivalente)
Permiso para buscar empleo	6 horas semanales durante el preaviso

🔹 ¿Cuándo puede impugnarse?

Un despido objetivo puede declararse improcedente o nulo si no cumple con la legalidad. Ejemplos:

• ⚠️ La empresa no acredita de forma real las causas económicas alegadas.
• ⚠️ No se entrega carta de despido o está mal redactada.
• ⚠️ No se paga la indemnización en el momento del despido.
• ⚠️ Se despide a una persona embarazada, en baja médica o en situación protegida → posible nulidad.

🔹 Ejemplo práctico en Tarragona

Una empresa de servicios en Tarragona despide a una trabajadora alegando “causas organizativas” pero sin justificar ni aportar datos económicos. Tras la demanda, el Juzgado de lo Social declaró el despido improcedente y condenó a la empresa a pagar 33 días por año trabajado o readmitir a la empleada.

🔹 Consejos clave

• ✅ Revisa la carta de despido con un abogado laboralista antes de firmar “conforme”.
• ✅ Comprueba que la indemnización se paga en el momento de la comunicación.
• ✅ Recuerda que tienes 20 días hábiles para presentar papeleta de conciliación en el SMAC en Tarragona o Barcelona.
• ✅ Si eres empresa, asesórate para evitar demandas por defectos de forma.

En Abogados Valerma defendemos tanto a trabajadores como a empresas en casos de despido objetivo en Tarragona y Barcelona. Analizamos tu caso, calculamos indemnizaciones y te representamos en conciliación y juicio laboral.